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对于有过错第三人侵权获赔后,余下损失可否向雇主索赔

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2003年124日《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》由最高人民法院审判委员会第1299次会议通过,其中第十一条第一款明确规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”即雇员由于雇佣关系以外的第三人遭受人身损害后,赔偿权利人可主张第三人或雇主其中之一承担赔偿责任”,即雇主与第三人之间为不真正连带责任,赔偿权利人不得既要求雇主承担责任又要求第三人承担责任。但是,本解释仅是针对具有归责于第三人全部过错的情形,然而,当雇主也存在相应过错时其赔偿责任应当如何划分并未进行说明。

案情简述:

2013年7月杨某等五人的亲属骆某驾车与胡某驾驶车辆相撞并死亡,后交警部门认定,骆某驾驶机动车超载负主要责任,胡某负次要责任。并且杨某等五人与胡某达成赔偿协议。

后杨某等五人作为原告又诉至浙江省长兴县人民法院,请求判令骆某的雇主闫某赔偿经济损失。长兴县人民法院于2014年1023日立案受理后,公开开庭进行了审理。2015210日,长兴县人民法院经审理后认为此案不符合受理条件,裁定驳回起诉。原告因不服驳回起诉裁定,向湖州市中级人民法院提出再审申请,湖州市中级人民法院于20151130日作出(2015)浙湖民申字第64号民事裁定,提审此案。经审理,湖州市中级人民法院以(2016)浙05民再6号民事裁定书撤销长兴县人民法院的(2014)湖长太民初字第213号民事裁定书,指令长兴县人民法院继续审理此案。长兴县人民法院依法组成合议庭继续审理,并于2017123日公开开庭进行了审理。

长兴县法院经审理认为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。原告虽已先行依据侵权责任向交通事故的赔偿义务人主张权利,原告再次依据雇佣关系主张雇主在其自行承担损失范围内承担赔偿责任,不违法法律规定,其主张应予支持。被告闫某作为雇主对其雇员的劳务行为具有必要的管理监督、安全防范的职责,特别是在此案的车辆超载问题上被告闫某未尽到管理职责,故被告闫某应承担次要责任。最后法院作出判决判令被告闫某承担原告30%的损失。

此案中,交通事故责任认定胡某并非负有全部责任,而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款其隐含的含义雇主与第三人之间为不真正连带责任,雇员不能获得双倍赔偿是在雇员与雇主无过错的前提下,而此案并非此类情形故不能适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定仅能对雇主或第三人之一进行追偿,而应当适用《侵权责任法》第三十五条之规定“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”既有过错的雇主仍要承担相应责任。

结合此案,在雇佣活动关系中,由于第三人造成侵权损害的并且第三人仅负部分责任的,第三人在已经对赔偿请求人作出赔偿后,赔偿请求人仍可基于雇佣关系向有过错的雇主进行追偿。

 

[案件参考:(2016)浙0522民初8183号民事判决书]

作者:律法路上的求学者  联系方式:18115611347

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